Darf ich vorstellen – Vorstellungsrunde einmal anders

Die etwas andere Vorstellungsrunde, die einerseits jeden Teilnehmenden vorstellt und andererseits das genaue Zuhören trainiert. Mit dabei: ein wertschätzendes Feedback gleich zu Beginn.

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5-Welten-World-Café – Perspektivenreicher Lerntransfer

Die besten Gespräche finden ja bekanntlich in der Küche statt, so wie nachhaltiges Lernen im 5-World-Café. Denn unterschiedliche Perspektiven und Begegnungen ermöglichen ergiebige Lerntransfers.

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Spielerisches Geschichtenerzählen – Thematische Arbeit mit OH-Karten

Thematische Arbeit mit OH-Karten ist ein spielerischer Zugang um ein Verständnis über ein zentrales Arbeitsthema zu erlangen. Hierzu wird in der Gruppe eine Geschichte entwickelt und reflektiert.

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Die Gratifikationswaage – Belastungen und Anerkennung bewusster erkennen

Menschen gehen am Arbeitsplatz eine Art Tauschbeziehung ein, in der der eigene Einsatz kompensiert werden sollte. Die "Gratifikationswaage" ist eine Methode, um Geben & Nehmen sichtbar zu machen.

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Visualize your workflows. Workshops flexibel und transparenz gestalten.

Bei Klausuren und in Team-Meetings stehen oftmals eine Reihe von Diskussionen und Entscheidungen an. Die große Kunst bestehet darin den Überblick über die Themen und v.a. die Zeit zu bewahren.

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Lasse los – Ein Prozess der Würdigung

Um sich in Change-Prozessen auf Neues einlassen zu können, ist bewusstes Würdigen und Loslassen von alten Projekten, Strukturen, etc. notwendig. Die Methode unterstützt Teams und Organisationen darin.

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Ich packe in den Koffer

Ich packe in den Koffer Hot

Methoden 18. März 2019

Ich packe in meinen Koffer - ein Spiel aus der Kindheit. Wer kennt es nicht? Nun dient es zur Reflexion am Ende eines Workshops oder Seminars: Was nehme ich mit? Was lasse ich da?

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big picture – eine Abschlussreflexion

Ein guter Abschluss eines Workshops, Seminars bzw. TE/OE-Prozesses ist wesentlich, um den Kreis zu schließen. JedeR Teilnehmer*in verdeutlicht mit einem Bild (Flash Card) einen ausgewählte Lernaspekt.

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Charakterstärken finden und ausleben. Positives Erleben stärken

Je mehr Charakterstärken man anwenden kann, desto positiver wird das Erleben am Arbeitsplatz eingeschätzt. Arbeitszufriedenheit, Arbeitsengagement, positive Emotionen, Sinn-Erleben, u.v.m. nehmen zu!

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Move together – Eine Gruppe kommt in Bewegung

Gemeinsam in Bewegung kommen und etwas daraus entwickeln ...

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