Die etwas andere Vorstellungsrunde, die einerseits jeden Teilnehmenden vorstellt und andererseits das genaue Zuhören trainiert. Mit dabei: ein wertschätzendes Feedback gleich zu Beginn.

Die besten Gespräche finden ja bekanntlich in der Küche statt, so wie nachhaltiges Lernen im 5-World-Café. Denn unterschiedliche Perspektiven und Begegnungen ermöglichen ergiebige Lerntransfers.

Thematische Arbeit mit OH-Karten ist ein spielerischer Zugang um ein Verständnis über ein zentrales Arbeitsthema zu erlangen. Hierzu wird in der Gruppe eine Geschichte entwickelt und reflektiert.

Menschen gehen am Arbeitsplatz eine Art Tauschbeziehung ein, in der der eigene Einsatz kompensiert werden sollte. Die "Gratifikationswaage" ist eine Methode, um Geben & Nehmen sichtbar zu machen.

Bei Klausuren und in Team-Meetings stehen oftmals eine Reihe von Diskussionen und Entscheidungen an. Die große Kunst bestehet darin den Überblick über die Themen und v.a. die Zeit zu bewahren.

Um sich in Change-Prozessen auf Neues einlassen zu können, ist bewusstes Würdigen und Loslassen von alten Projekten, Strukturen, etc. notwendig. Die Methode unterstützt Teams und Organisationen darin.

Ich packe in meinen Koffer - ein Spiel aus der Kindheit. Wer kennt es nicht? Nun dient es zur Reflexion am Ende eines Workshops oder Seminars: Was nehme ich mit? Was lasse ich da?

Ein guter Abschluss eines Workshops, Seminars bzw. TE/OE-Prozesses ist wesentlich, um den Kreis zu schließen. JedeR Teilnehmer*in verdeutlicht mit einem Bild (Flash Card) einen ausgewählte Lernaspekt.

Je mehr Charakterstärken man anwenden kann, desto positiver wird das Erleben am Arbeitsplatz eingeschätzt. Arbeitszufriedenheit, Arbeitsengagement, positive Emotionen, Sinn-Erleben, u.v.m. nehmen zu!

Gemeinsam in Bewegung kommen und etwas daraus entwickeln ...